Une société avancée exige un droit performant. Et plus il y a d'innovation, plus le droit devra s'adapter. Notre société actuelle est marquée par un énorme progrès en matière de technologie et par le développement poussé d'internet. Il fallait donc régir les novelles situation nées de ces changements important. Mais s'il y a un secteur assez concerné par cette évolution, c'est bien les relations d'affaires.
Les principes traditionnels du droit des affaires ne suffisent plus pour régir les relations entre professionnel ou entre professionnel et clients. Les cabinets d'avocats tels que www.jdbavocats.com participent énormément à l'édification de nouvelles règles plus adaptée notamment concernant les e-commerces.
Des règles parfaites en théorie seulement
En théorie les règles de droit permettent d'imposer une justice équitable au sein de la société. Les règles de fonds régissent une situation donnée, tandis que les règles de formes permettent de garantir le respect de ces premières normes. En cas de non-respect de ses droits et libertés, le citoyen trouvera des règles lui permettant d'obtenir réparation et rétablissement.
Mais, force est de constater qu'avec d'es règles diversifiées et qui s'entassent, le citoyen se perd et il n'arrivera plus à se défendre correctement ou à éviter d'engager responsabilité juridique. La plupart des gens concernés démoralisent souvent lors de la lecture de ces épais Codes civils, du travail, du commerce. Les choses deviennent encore plus compliquées lorsqu'une situation donnée est régie par plusieurs textes de différentes disciplines.
Seul un juriste arrivera donc à s'y retrouver. Recourir aux services d'un avocat permet d'épargner notre temps, surtout en tant qu'entrepreneur. Dans un contrat, chacun recherche son intérêt et chacun doit négocier pour trouver le juste équilibre entre les droits et obligations.
Les réformes en matière de législation du travail
Le droit du travail réussit à introduire le respect des droits fondamentaux de l'homme au sein de l'entreprise. Il réussit toujours à atteindre cet objectif tant que les droits sociaux n'étaient pas encore si développés. Mais les différentes réformes successives du droit du travail ont apporté plus de mécanismes et de principes visant à renforcer la protection sociale du salarié.
Mais encore faudrait-il apprendre ces règles pour ensuite les appliquer. Ce serait moins pénible pour le salarié si le Code du travail n'était pas aussi épais. Le Code du travail compte actuellement dans les 8500articles de loi. La tentative de réforme amorcée par le Gouvernement n'a finalement pas apporté de changement à cette situation. Le droit du travail est un droit de compromis bien qu'il bénéficie plus au salarié. Ses règles proviennent de la conciliation des revendications de la classe ouvrière et des nécessités économiques libérales.
Il est donc toujours assez difficile de trouver un terrain d'entente. Toutefois, les travaux de négociation et de médiation non négligeable des avocats rendent plus facile le dialogue. C'est tout aussi vrai dans les relations collectives de travail que les relations individuelles.